Hoy os queremos presentar a Joel Santirso, fundador de Workmunity, uno de los proyectos apoyados desde nuestra aceleradora y que, hoy mismo, ha recibido una mención especial del jurado en la Startup Competition del Congreso Internacional Ciudadanía Digital. ¡Enhorabuena!

Joel Santirso tiene 27 años y es Ingeniero en Informática y en Organización Industrial por la Universidad de Deusto. En estos últimos meses, ha visto como Workmunity atrae cada vez a más usuarios y empresas, creando así una prometedora red de networking y empleo.

 

-Hola Joel. Para empezar, cuéntanos en pocas palabras en qué consiste el proyecto.

- Workmunity es una combinación entre los tradicionales portales de empleo, y los más recientes portales de networking profesional. El objetivo es que los candidatos puedan inscribirse en las ofertas de empleo como hasta ahora, pero también relacionarse entre ellos y dejarse encontrar por las empresas. En esencia es un híbrido entre portales como Infojobs y LinkedIn, pero a diferencia de estos es completamente gratuito para empresas y candidatos.

-¿Por qué has decidido hacerlo gratuito?

- Algo que muy poca gente sabe es que los portales actuales son realmente caros para las empresas: tienen que pagar hasta 250€ por publicar una oferta de empleo, y hasta 40€ por cada CV que consultan por iniciativa propia. Esto reduce drásticamente las probabilidades de encontrar trabajo que tienen sus candidatos, porque más del 90% de las empresas españolas son pequeñas y no siempre pueden permitirse esos precios. En Workmunity hemos decidido deshacernos de esa traba económica ofreciendo nuestros servicios de forma gratuita. Eso permite a empresas de todos los tamaños acceder a nuestras herramientas de selección, lo que aumenta sin precedentes las probabilidades de encontrar trabajo que tienen nuestros candidatos.

- ¿De dónde provienen, entonces, los ingresos del portal?

 -Ofrecemos algunos servicios de pago opcionales para las empresas que quieran destacar sobre las demás: promocionar su logotipo a lo largo del portal, hacer que sus ofertas de empleo aparezcan destacadas y publicar anuncios. Se trata del modelo denominado Freemium, en el que un pequeño porcentaje de usuarios genera la mayoría de los ingresos y cubre los costes del portal. Esperamos observar dos fenómenos: las grandes empresas, que ahora se pueden permitir usar los portales de pago, empezarán a contratar gratis en Workmunity y a dedicar parte de ese presupuesto a labores de imagen. Por otro lado las empresas pequeñas, que hasta ahora no podían contratar por Internet debido al coste, empezarán a usar nuestro portal. En mi opinión es un modelo en el que todos salimos ganando, empezando por los candidatos que ahora optarán a incorporarse a empresas de todos los tipos y tamaños.

-Además del precio, ¿qué otras novedades dirías que ofrece Workmunity a las empresas?

-Lo más llamativo es la agilidad del portal: las empresas pueden, por ejemplo, buscar entre los candidatos de nuestra base de datos y ponerse en contacto con ellos en cuestión de segundos. Para ponerlo en contexto, revisar 100 CVs en los portales actuales vendría a costar a las empresas más de 3.000€. Eso mismo en Workmunity es 100% gratuito, y las empresas pueden hacerlo cuantas veces quieran. Creo sinceramente que esto va a causar una revolución en el sector: las empresas tendrán cada vez menos motivos para publicar ofertas de empleo (porque podrán encontrar directamente al candidato perfecto), y los candidatos tendrán que empezar a centrarse en crear un buen perfil profesional y una buena red de contactos.

-¿Qué novedades pueden esperar los candidatos? 

Además de poder relacionarse con sus contactos y sus empresas favoritas, en Workmunity encontrarán otras funcionalidades innovadoras. Por ejemplo, podrán visualizar las ofertas de empleo en un mapa interactivo y calcular la ruta en coche hasta sus domicilios. También podrán incluir imágenes y vídeos en sus perfiles profesionales, de manera que las empresas puedan ver sus portfolios digitales sin salir del portal (una característica muy útil para diseñadores, publicistas, fotógrafos, etc.). Otra novedad muy interesante es que podrán enviar sus perfiles profesionales a las empresas aunque estas no tengan en ese momento una vacante de su interés (el equivalente a presentarse en sus oficinas y darles el CV en mano, para que lo tengan en cuenta en el futuro).

- ¿Qué ventajas te aporta participar en la aceleradora de proyectos de Ideateca? 

Contar con Ideateca fue la única razón por la que me atreví a dejar mi trabajo para embarcarme a tiempo completo en este proyecto. Que hayáis aceptado mi proyecto me ha aportado inmediatamente credibilidad de cara a mis clientes, y me ha sido más fácil abrir muchas puertas.

Otra ventaja es el acceso a inversores privados; Eneko Knörr, es un conocido Business Angel, pero, aunque él no estuviera interesado en invertir, tiene una amplia red de contactos a la que te podría dirigir llegada la necesidad. Por otro lado, participar en la aceleradora me ha permitido acceder a las oficinas de Ideateca. Es un ambiente de trabajo muy agradable y que, además de puestos con ordenadores, tiene videoconsolas, todo tipo de gadgets tecnológicos, una canasta e incluso un futbolín. Aquí tienen lugar eventos periódicos de todo tipo que reúnen a profesionales del sector de la tecnología y que ayudan también a promocionar los proyectos acelerados.

-Por último, ¿qué consejos darías a alguien que está pensando en montar su empresa?

-Mi faceta de emprendedor es aún demasiado reciente para atreverme a dar grandes consejos. Sí recomendaría a los futuros emprendedores que busquen apoyos y no tengan miedo de hablar de su idea: en mi caso contar con Ideateca, BEAZ y la Universidad de Deusto supuso un trampolín para el proyecto. Por último, me gustaría aclarar que emprender no es fácil; los días son largos y las decepciones demasiado habituales. Sin embargo, trabajar en algo que es tuyo y te apasiona bien merece el esfuerzo.